Пошук

Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю.

Дата: 06.10.2023 14:06
Кількість переглядів: 278

Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю.

 

Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою группою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує:

● 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи;

● 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.

 

Що ж можна купити?

Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:  

меблі та фурнітура для робочихмісць;

комп’ютери та оргтехніка;

програмне забезпечення;

поручні та бруси; 

машини для виробництва та оброблення;

засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.

Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю: http://surl.li/ljjdq

Як отримати компенсацію? 

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності. 

Контакти центрів зайнятості Київської області тут: http://surl.li/clyqi

До заявиhttp://surl.li/lnoyz, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:​

  • копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);​
  • документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні. 

Чому можна отримати відмову? 

Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:

має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або протии нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);

надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;

здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;

проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.

Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п. 7 Порядку.

Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.

Київськаобласна служба зайнятості надає онлайн консультації через телеграм-канал обласного центру зайнятості: https://t.me/fnLlSCkuIls1ZjVi

Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій у роботіКиївськоїобласноїслужбизайнятості на наших ресурсах:

Фейсбук-сторінці:  https://www.facebook.com/kyivobl

Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/

на сайтіКиївського ОЦЗ  https://kir.dcz.gov.ua/

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано